概要
gyoumu
Document Actions
平成20年度における人事行政の運営等の状況の報告書
平成２１年１１月４日
地方公務員法第５８条の２および湖南広域行政組合人事行政の運営等の状況の公表に関する条例第６条の規定に基づき、平成２０年度における人事行政運営の状況を次のとおり公表します。
平成20年度における人事行政の運営等の状況の報告書
任命権者
湖南広域行政組合管理者
湖南広域消防局長
１ 職員の任免および職員数に関する状況
- 部門別職員の状況と主な増減理由 （単位：人）
|
区分 |
職員数 |
対前年度 増減数 |
主な増減理由 |
|
| 平成20年4月 | 平成21年4月 | |||
| 一般行政部門 | 8 | 7 | -1 | 一般行政部門から消防部門へ配置転換１名 |
| 消防部門 | 400 | 400 | 8 | 職員の増員７名・配置転換１名 |
|
合計 |
302 | 309 | 7 | 職員の増員７名 |
※ 職員数は、地方公務員の身分を有する休職者、派遣職員などを含む一般職の職員数であり、臨時職員や非常勤職員を除きます。
2. 採用試験実施状況 （単位：人）
|
区分 |
受験資格 |
申込者数 |
受験者数 |
合格者数 |
採用者数 |
| 初級消防職 | 昭和６２年４月２日から 平成３年４月１日に生まれた人 |
17 |
15 |
5 |
4 |
| 中級消防職 | 昭和６０年４月２日以降に生まれた人で、 救急救命士の資格取得者または見込者 |
15 |
13 |
4 |
4 |
| 上級消防職 |
昭和５８年４月２日から |
37 |
29 |
4 |
4 |
3. 職員の採用・退職者数 （単位：人）
|
職種 |
一般行政部門 |
消防部門 |
合計 |
|
|
区分 |
|
|||
|
採用 |
H20.4.2～H21.3.31 |
0 |
0 |
0 |
|
H21.4.1 |
0 |
12 |
12 |
|
|
合計 |
0 |
12 |
12 |
|
|
退職 |
H20.4.1～H21.3.30 |
0 |
0 |
0 |
|
H21.3.31 |
0 |
5 |
5 |
|
|
合計 |
0 |
5 |
5 |
4. 昇任の状況 （単位：人）
|
区分 |
２級 |
３級 |
４級 |
５級 |
６級 |
７級 |
８級 |
合計 |
|
行政職 |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
2 |
|
消防職 |
8 |
4 |
8 |
7 |
5 |
2 |
0 |
34 |
２ 職員の給与の状況
1. 人件費の状況（平成２０年度決算）
|
区分 |
歳出額 |
人件費 |
人件費率 |
| 平成２０年度 | 3,686,093千円 | 2,470,051千円 | 67.01% |
2. 職員給与費の状況（平成２０年度決算）
|
区分 |
職員数 |
給与費 |
一人当たり |
|||
|
給料 |
職員手当 |
期末・ |
計 |
|||
| 平成20年度 | 302人 | 1,145,343千円 | 366,830千円 | 483,167千円 | 1,995,340千円 | 6,607千円 |
（注）職員手当には退職手当は含みません。
３ 職員の平均給与月額、初任給等の状況
1. 平均年齢、平均給料月額および平均給与月額の状況（平成２１年４月１日現在）
|
区分 |
平均年齢 | 平均給料月額 | 平均給与月額 |
| 一般行政職 | 48.6歳 | 347,017円 | 408,441円 |
| 消防職 | 40.0歳 | 311,440円 | 415,648円 |
| 技能職 | 56.0歳 | 376,433円 | 427,986円 |
2． 職員の初任給の状況（平成２１年４月１日現在）
|
区分 |
湖南広域行政組合 |
||
|
初任給 |
２年後の給料 |
||
| 一般行政職 | 上級職(大学卒程度) | 178,800円 | 190,300円 |
| 中級職(短大卒程度) | 158,700円 | 173,900円 | |
| 初級職(高校卒程度) | 144,500円 | 154,400円 | |
| 消防職 | 上級職(大学卒程度) | 187,500円 | 202,600円 |
| 中級職(短大卒程度) | 168,400円 | 181,100円 | |
| 初級職(高校卒程度) | 151,500円 | 163,200円 | |
| 技能職 | 高校卒 | 144,500円 | 154,400円 |
| 中学卒 | 133,100円 | 139,000円 | |
3． 職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（平成２１年４月１日現在）
|
区分 |
経験年数１０年以上 １５年未満 |
経験年数１５年以上 ２０年未満 |
経験年数２０年以上 ２５年未満 |
|
| 一般行政職 | 大学卒 |
－ |
331,200円 |
－ |
| 高校卒 |
－ |
268,200円 |
－ |
|
| 消防職 | 大学卒 |
270,220円 |
304,386円 |
－ |
| 高校卒 |
242,740円 |
266,427円 |
306,400円 |
|
４ 級別職員数等の状況
1. 一般行政職 （平成２１年４月１日現在）
|
区分 |
標準的な職務内容 |
職員数 |
構成比 |
|
７級 |
部長、次長の職務 | 0人 | 0.00% |
|
６級 |
課長の職務 | 1人 | 16.67% |
|
５級 |
課長補佐の職務 | 1人 | 16.67% |
|
４級 |
係長の職務 | 1人 | 16.67% |
|
３級 |
主任の職務 | 1人 | 16.67% |
|
２級 |
主事、技師の職務 | 2人 | 33.33% |
|
１級 |
主事、技師、主事補、技師補の職務 | 0人 | 0.00% |
|
計 |
6人 | 100.00% | |
2． 消防職 （平成２1年４月１日現在）
|
区分 |
標準的な職務内容 |
職員数 |
構成比 |
|
８級 |
消防長 | 1人 | 0.33% |
|
７級 |
理事、消防監の階級にある消防次長、課長、署長 | 5人 | 1.67% |
|
６級 |
消防司令長の階級にある課長、署長 | 11人 | 3.67% |
|
５級 |
消防司令の階級にある課長、署長、参事、分署長、 課長補佐、副参事、副署長、主幹 |
19人 | 6.33% |
|
４級 |
消防司令補の階級にある課長補佐、副参事、副署長、 主幹、係長、主査 |
80人 | 26.67% |
|
３級 |
消防士長の階級にある主査、主任 | 56人 | 18.67% |
|
２級 |
消防副士長 | 65人 | 21.67% |
|
１級 |
消防士 | 63人 | 21.00% |
|
計 |
300人 | 100.00% | |
3． 技能職員（技術員） （平成２１年４月１日現在）
| 区分 | 職員数 |
構成比 |
|
２級 |
3人 |
100％ |
|
１級 |
0人 |
0％ |
|
計 |
3人 |
|
５ 職員の手当の状況
1. 期末・勤勉手当の状況
|
湖南広域行域組合 |
国 |
|
一人当たり平均支給額（平成20年度） |
|
|
（平成20年度支給割合） |
（平成20年度支給割合） |
|
（加算措置の状況） |
（加算措置の状況） |
2. 退職手当（平成２1年３月３１日現在）
|
湖南広域行政組合 |
国 |
|
（支給率) 自己都合 勧奨・定年 勤続２０年 23.50 30.55 勤続２５年 33.50 41.34 勤続３５年 47.50 59.28 最高限度額 59.28 59.28 その他加算措置 定年前早期退職特例措置 2～20％加算 役職・在職期間に応じ １人当たり平均支給額 7,623千円 26,857千円 |
(支給率） 自己都合 勧奨・定年 勤続２０年 23.50 30.55 勤続２５年 33.50 41.34 勤続３５年 47.50 59.28 最高限度額 59.28 59.28 その他加算措置 定年前早期退職特例措置 2～20％加算 役職・在職期間に応じ |
3. 地域手当（平成２１年４月１日現在）
| 支給対象地域 | 支給率 | 支給対象職員数 |
| 全域 | 5% | 309人 |
4． 特殊勤務手当
支給実績（平成２０年度決算） 9,481千円
支給職員１人当たり平均支給年額（平成２０年度決算） 36千円
職員全体に占める手当支給職員の割合（平成２０年度） 85.8%
手当の種類（手当数） １２種類
| 手当の名称等 |
主な支給対象職員・業務 |
左記職員に 対する 支給単価 |
| 技術管理者手当 | 廃棄物の処理及び清掃に関する法律施行規則（昭和４６年厚生省令第３５号）第１７条の規定に基づく資格を有する者のうち、管理者が任命した職員 | 日額 ２００円 |
| 技術者手当 | 環境衛生センターに必要な技術資格取得者 | 日額 １００円 |
| 衛生業務手当 | 環境衛生センター内において、事務または技術の職務に従事したとき | 日額 ３００円 |
| 衛生作業手当 | 環境衛生センター内において、設備機器の運転管理および保全作業または、 環境清掃作業に従事したとき |
日額 ５００円 |
| 出場手当 | 火災その他の災害防御救助業務および救急業務に出場したとき | １回 ３００円 以内 |
| 救急救命士手当 | 救急救命士法（平成３年法律第３６号）第７条第２項に規定する救急救命士 免許を交付された者で、救急隊員に指名され、救急業務に従事したとき |
１回 １５０円 |
| 機関員手当 | 消防自動車その他緊急自動車の緊急走行運転ならびに湖南広域行政組合 が所有する舟艇および消防用務のため臨時に借り上げた動力船の運転業務 に従事したとき |
１回 １００円 以内 |
| 火災原因調査手当 | 火災調査員および所属長が必要と認めて指名した者が火災現場で火災原因 調査に従事したとき |
１件 １００円 |
| 高所作業手当 | はしご付消防自動車に搭乗して地上１０メートル以上の高所で消防活動に 従事したとき、および、水面上１０メートル以上の足場の不安定な箇所で救助活動に従事したとき |
１回 １００円 |
| 潜水作業手当 | 潜水器具を装着し、水難救助作業に従事したとき | １回 ５００円 以内 |
| 通信指令業務手当 | 災害管制課に所属し、指令業務または情報管理業務等に従事したとき | 日額 １００円 |
| 特殊作業手当 | 環境衛生センター内での汚物の処理、または災害現場での死亡人の処置に従事したとき | 日額 １，０００円 |
5． 時間外勤務手当
| 支給実績（平成20年度決算） | 58,606千円 |
| 支給職員１人当たり平均支給年額（平成20年度決算） | 218千円 |
| 支給実績（平成19年度決算） | 60,376千円 |
| 支給職員１人当たり平均支給年額（平成19年度決算） | 232千円 |
6. その他の手当（平成２1年４月１日現在）
|
手当名 |
内容および支給単価 |
国の制度 |
支給実績 |
支給職員 |
| 扶養手当 | 配偶者 13,000円 職員に配偶者がない場合の１人目 11,000円 扶養親族でない配偶者がいる場合の1人目 6,500円 その他の1人につき 6,500円 満１６～２２歳の子 5,000円 |
同 |
59,299,000円 | 274,523円 |
| 住居手当 | 持ち家の場合：新築・購入から５年間 2,500円 借家の場合：月額12,000円を超える家賃を支払っている職員に対し、家賃の額に応じて、27,000円を限度に支給 |
同 |
11,355,500円 | 179,388円 |
| 通勤手当 | 1,交通機関の利用者に、１か月あたりの運賃55,000円を限度に支給。交通用具使用者に、距離に応じて2,000円～24,500円支給。 2,有料駐車場使用者に、利用料金の2分の1に相当する額(上限4,000円)を支給。 |
1＝国と同様 2＝上限額以外は県と同様 |
18,371,470円 | 67,295円 |
| 管理職手当 | 日勤の課長補佐級以上の職員に対し、役職に応じて59,100円～99,360円支給 |
同 |
29,489,058円 | 893,608円 |
| 休日勤務手当 | 国民の祝日や年末年始の休日等に勤務した場合に支給(135/100) |
同 |
88,357,747円 | 389,242円 |
| 夜間勤務手当 | 正規の勤務時間として、午後10時～翌日の午前5時までの間に勤務することを命ぜられ勤務した場合に支給(25/100) |
同 |
29,185,020円 | 128,568円 |
| 宿日直手当 | 宿日直勤務を命ぜられた職員に支給(１回4,200円、年末年始8,300円） |
同 |
62,600円 | 7,825円 |
| 管理職員特別勤務手当 | 管理職員が週休日等にやむを得ず出勤し、かつ、その振替が困難な場合に支給 |
同 |
0円 | 0円 |
６ 職員数の状況
年齢別職員構成の状況（平成２1年４月１日現在）
| 区分 | 20歳 未満 |
20歳 ～ 27歳 |
28歳 ～ 31歳 |
32歳 ～ 35歳 |
36歳 ～ 39歳 |
40歳 ～ 43歳 |
44歳 ～ 47歳 |
48歳 ～ 51歳 |
52歳 ～ 55歳 |
56歳 ～ 59歳 |
60歳 以上 |
計 |
| 職員数 | 3人 | 66人 | 22人 | 35人 | 19人 | 17人 | 35人 | 51人 | 40人 | 21人 | 0人 | 309人 |
７ 職員の勤務時間その他勤務条件の状況
1． 職員の勤務時間
|
区分 |
内容 |
||
|
毎日勤務者 |
交替制勤務者 |
||
| 勤務時間 | 午前８時３０分から午後５時１５分まで | 午前８時３０分から翌日午前８時３０分まで | |
| 休暇制度 | 年次有給休暇 | １年に２０日 | |
| 新規採用者１５日 | |||
| １年で消化できなかった場合は翌年のみ繰越可（最大２０日） | |||
| 病気休暇 | 負傷または疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことがやむを得ないと認める場合医師の診断書が必要 | ||
| 特別休暇 | 結婚、忌引、産前産後、ボランティア等 | ||
| 育児休業 | 育児休業法に基づく３歳に満たない子を養育する制度 | ||
（２） 年次有給休暇の使用状況（平成20年１月１日から平成20年１２月３１日）
| 部門 | 総付与日数 （Ａ） |
総取得日数 （Ｂ） |
対象職員数 （Ｃ） |
平均取得日数 （Ｂ）／（Ｃ） |
取得率 （Ｂ）／（Ａ） |
| 管理者部局 | 340日 | 186日 | 17人 | 10.9 日 | 54.71% |
| 消防部局 | 5600日 | 2765日 | 285人 | 9.5 日 | 49.38% |
（３） 育児休業および部分休業の取得状況 （単位：人）
|
部門 |
平成20年度中の育児休業取得状況（全職員） | 平成20年度中に新たに育児休業が取得可能となった職員の育児休業取得状況 | ||||||||
|
育児休業 |
部分休業 |
育児休業 |
育児休業 |
部分休業 |
||||||
|
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
|
| 管理者部局 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 消防部局 | 0 | 1 | 0 | 0 | 13 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
８ 職員の分限および懲戒処分の状況
1． 分限処分の状況 (平成20年度）
(1) 職員の意に反する降任・免職の状況 （単位：人）
|
部門 |
勤務成績が良くない場合 | 心身の故障のため職務遂行に支障がある場合 | 職に必要な適格性を欠く場合 | 廃職または過員を生じた場合 | ||||
|
降任 |
免職 |
降任 |
免職 |
降任 |
免職 |
降任 |
免職 |
|
| 管理者部局 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 消防部局 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
(2) 休職処分の状況 （単位：人）
|
部門 |
心身の故障のため、長期の 休養を要する場合 （法第２８条第２項第１号該当） |
刑事事件に関し起訴された場合 （法第２８条第２項第２号該当） |
| 管理者部局 | 0 | 0 |
| 消防部局 | 0 | 0 |
２. 懲戒処分の状況 (平成20年度) （単位：人）
|
懲戒事由となる行為 |
部門 |
免職 | 停職 | 減給 | 戒告 |
| １、給与・任用関係 （給与不正領得、受験採用虚偽行為等） |
管理者部局 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 消防部局 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
| ２、一般服務関係 （職務専念義務違反、職務命令違反等） |
管理者部局 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 消防部局 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
| ３、一般非行関係 （傷害等刑法違反等） |
管理者部局 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 消防部局 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
| ４、収賄等関係 （収賄、横領等） |
管理者部局 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 消防部局 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
| ５、道路交通法違反 | 管理者部局 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 消防部局 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
| ６、監督責任 | 管理者部局 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 消防部局 |
0 |
0 |
0 |
0 |
９ 職員の研修
１． 職場内研修 (平成20年度) （単位：人）
|
区分 |
研修の名称 |
受講者数 |
| 義務研修 | 人権研修 |
295 |
| 公務員倫理研修 |
286 |
|
| 交通安全運転研修 |
293 |
|
| 業務研修 | 接遇研修 |
13 |
| 情報公開・個人情報取扱研修 |
9 |
|
| 消防長特別講話 |
226 |
|
| 伝達研修（消大幹部科・消大各コース） |
64 |
|
| 伝達研修（消大火災調査科・消大救助科・火災調査実務研修） |
124 |
|
| 予防初級研修 |
73 |
|
| 査察専門研修〔（全般）（設備・危険物）〕 |
36 |
|
| 査察員研修（違反処理） |
36 |
|
| 火災調査基礎研修 |
56 |
|
| 火災事例研究会 |
38 |
|
| 交通安全運転研修 |
8 |
|
| 救助資機材取扱研修 |
51 |
|
| 指揮能力向上研修 |
73 |
|
| ポンプ機能点検研修 |
33 |
|
| 高機能消防指令システム取扱研修 |
21 |
|
| 救急セミナー |
96 |
|
| ジョブチャレンジ |
8 |
|
| 自主研修 | 消防セルフセミナー（消防執務全般） |
138 |
2. 派遣研修 (平成20年度) （単位：人）
|
区分 |
研修の名称 |
受講者数 |
|
消防大学校 |
総合教育幹部科 |
1 |
| 専科教育救助科 |
1 |
|
| 専科教育火災調査科 |
1 |
|
| 専科教育危険物科 |
1 |
|
| 危機管理・防災教育科防災実務管理コース |
1 |
|
| 危機管理・防災教育科国民保護コース |
1 |
|
| 危機管理・防災教育科自主防災組織育成コース |
1 |
|
|
滋賀県消防学校 |
消防職員初任教育 |
19 |
| 消防職員専科教育水難救助科 |
4 |
|
| 消防職員専科教育特殊災害科 |
4 |
|
| 消防職員専科教育火災調査科 |
4 |
|
| 消防職員専科教育救急科 |
10 |
|
| 消防職員特別教育特別幹部研修 |
3 |
|
| 消防職員特別教育危険物教育 |
4 |
|
| 消防職員特別教育山岳救助教育 |
4 |
|
| 消防職員特別教育救急救命士薬剤投与追加講習 |
5 |
|
| 消防職員幹部教育中級幹部科 |
4 |
|
| 消防職員専科教育特殊災害科公開講座 |
9 |
|
| 消防職員特別教育危険物教育公開講座 |
6 |
|
| 消防職員幹部教育中級幹部科公開講座 |
1 |
|
| 平成２０年度自主防災組織リーダー研修会 |
1 |
|
| 滋賀県市町村職員研修センター | 課長級職員研修 |
2 |
| 課長補佐級職員研修 |
9 |
|
| 係長級職員（1部）研修 |
8 |
|
| 例規担当研修 |
1 |
|
|
全国市町村国際文化研修所 |
国際文化系研修消防職員コース |
1 |
| 実践的課題解決型研修「人事評価制度とその運用の実際」 |
1 |
|
| ＩＣＴ活用とセキュリティ研修 |
1 |
|
|
救急救命九州研修所 |
救急救命士薬剤投与追加講習 |
3 |
| 救急救命士養成課程 |
1 |
|
|
京都市消防学校 |
救急救命士養成課程 |
2 |
| 平成２０年度全国消防長会東近畿支部火災科学研修会 |
1 |
|
| その他 | 消防実務研修（火災調査） |
1 |
| 潜水技術研修 |
1 |
|
| 企画提案型研修 |
3 |
|
| 救急救命士継続病院研修 |
44 |
|
| 救急救命士就業前病院研修 |
6 |
|
| 救急救命士薬剤投与病院実習研修 |
6 |
|
| 救急救命士気管挿管病院研修（３０症例） |
3 |
|
| 専科教育救急科修了者病院研修 |
6 |
|
| 平成２０年度火災調査技術会議 |
1 |
|
| 平成２０年度東近畿支部府県講習会 |
8 |
|
| 消防職員安全衛生研修会研修 |
1 |
|
| 第１４回地域防災計画実務者セミナー |
1 |
|
| 第１６期青少年運転者課程普通車２日研修 |
1 |
|
| 近畿救急医学研究会第１１７回救急隊員部会 |
1 |
１０ 福利厚生の状況
1． 職員の健康管理に関する主要事業の実施状況（平成20年度）
|
名称 |
対象者 |
受診者数 |
| 定期健康診断 | 全職員 |
299人 |
| 特定業務従事者健康診断 | 深夜業務・清掃業務従事者 |
206人 |
| 胃部検診 | 全職員 |
274人 |
| 大腸検診 | 全職員 |
266人 |
| 子宮頸がん検診 | ２０歳以上で奇数年齢の女性職員 |
0人 |
| 乳がん検診 | ４０歳以上で偶数年齢の女性職員 |
0人 |
| Ｂ型肝炎予防接種 | 消防職員 |
29人 |
| 破傷風予防接種 | 消防職員 |
72人 |
| ＨＢＳ検査 | 消防職員 |
289人 |
2． 公務災害および通勤災害の認定件数（平成２０年度）
|
通勤災害 |
公務災害 |
計 |
|
2件 |
5件 |
7件 |
3. 職員互助会に関する状況
互助会の運営が公費を財源の一つとすることから、事業実施にあたっては社会一般情勢との適合性など、十分な説明責任が果たせるとともに、住民の理解を得ることができるよう、各事業の財源のあり方について、『負担金（公費）』・『互助会費（掛金）』の区分を明確にして適切な運営に努めています。
財源区分における基本的な考え方
-
個人に還元されるものは、互助会費（掛金）を基本とする・・・給付関係等
-
職員の保健、元気回復に関するものは、１：１を基本とする。
-
福利厚生責務と考えられるものは、負担金（公費）を基本とする・・・福利厚生活動促進助成等
平成20年度事業実績
|
事業名 |
財源 |
事業内容 |
実績件数 |
||
| 互助会費掛金他 | 負担金公費 | ||||
| 総務給付 | 1、結婚祝金 |
○ |
|
会員が結婚するとき（３万円） |
12 |
| 2、陶婚記念品 |
○ |
会員が結婚後夫婦共に満２０年を経過したとき（1万円） |
13 |
||
| 3、出産祝金 |
○ |
会員および会員の配偶者が出産したとき（１万円） |
17 |
||
| 4、入学等祝金 |
○ |
会員の子が入学するとき（１万円） |
|
||
| 小学校入学 |
12 |
||||
| 中学校入学 |
13 |
||||
| 5、勤続記念品 |
○ |
会員が在職期間満２０年を経過したとき（2万円） |
1 |
||
| 6、永年勤続記念品 |
○ |
会員が在職期間満３０年を経過したとき（3万円） |
7 |
||
| 7、餞別金 |
○ |
会員が退職したとき(在職期間×2千円） |
12 |
||
| 8、弔慰金 |
○ |
会員または会員の家族が死亡したとき（１万～１０万） |
18 |
||
| 9、傷病見舞金 |
○ |
会員が疾病または負傷により１０日以上病臥する場合（５千円） |
9 |
||
| 引き続き９０日以上病臥する場合（５千円） |
0 |
||||
| 10、激励金 |
○ |
会員が全国大会等に出場し、組合のイメージアップに貢献する場合（５千円～２万円） |
2 |
||
| 11、儀礼服貸出 |
○ |
消防儀礼服の貸出 |
6 |
||
| 12、有料駐車場利用助成 |
○ |
上限 2,000円/月 |
140 |
||
| 貸付 | 1、一般貸付 |
○ |
生活に必要な資金（１万円～１０万円） |
64 |
|
| 2、特別貸付 |
○ |
住警器購入および震災対策器具設置等に係る費用（１万円～３万円） |
3 |
||
| 厚生 | 1、カフェテリアプラン |
|
○ |
各種福利厚生施設等利用割引（外部委託） |
504 |
| 2、リフレッシュツアー |
○ |
○ |
家族参加型交流事業 |
613 |
|
| 体育 | 1、ボウリング大会 |
○ |
○ |
会員ボウリング大会 |
160 |
| 2、ヘルスアップ教室 |
○ |
○ |
メタボ防止エクササイズ教室 |
110 |
|
| 3、体育クラブ助成 |
|
○ |
１クラブ２万円以内 |
4クラブ |
|
| 文化教養 | 1、機関誌発刊 |
|
○ |
「南風」発刊 |
４号発刊 |
| 2、日本文化体験研修 |
○ |
○ |
そば打ち体験教室 |
148 |
|
| 3、教養図書配布 |
○ |
各所属に教養図書を配布 |
毎月 |
||
| 4、文化クラブ助成 |
○ |
１クラブ２万円以内 |
2クラブ |
||
| 5、自己啓発補助 |
○ |
１人１回５千円以内 |
196 |
||
平成20年度における公平委員会の業務状況の報告書
湖南広域行政組合公平委員会
１ 勤務条件に関する措置の要求の状況
平成20年度該当無し
２ 不利益処分に関する不服申立ての状況
平成20年度該当無し
平成20年度における人事行政の運営等の状況の報告書のPDFは以下のリンクからダウンロードできます。
PDF形式のファイルをご覧になるにはAdobe社から無償配布されている
Adobe Reader などのソフトウェアが必要です。